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# Stellen

> Erfahren Sie mehr über Stellen in Nexus Search

## Übersicht

Stellen entsprechen einzelnen Jobs, Vakanzen oder Stellenausschreibungen. Diese können Sie bspw. auf Ihrer Unternehmenswebsite im Karriereportal veröffentlichen oder auf diversen Publikationskanälen, wie Jobbörsen, Social Media Plattformen oder anderen Kanälen als [Kampagne ](/de/core-concepts/campaigns)publizieren. In Kombiation mit Bewerbungsformularen, sammeln Sie Bewerbungen über Stellen ein und leiten die [Bewerbungen ](/de/core-concepts/applications)entsprechend durch die für die Stellen vorgesehenen Bewerbungsprozesse.

Die **Übersicht aller Stellen**  finden Sie in der **linken Hauptnavigation unter "Stellen"**.

## Stellenanzeigen erstellen

Sie können Stellen entweder aus einem Projekt heraus erstellen (empfohlen) oder direkt über den Punkt "Stellen". Es ist nachträglich immer möglich, der Stelle [Unternehmen](/de/core-concepts/accounts), [Kontakte](/de/core-concepts/contacts), [Projekte ](/de/core-concepts/projects)oder [Bewerbungen ](/de/core-concepts/applications)zuzuweisen.

### Stellenanzeigen aus einem Projekt heraus erstellen

<Steps>
  <Step title="Wählen Sie in der linken Seitennavigation &#x22;Stellen&#x22;" />

  <Step title="Klicken Sie auf der Übersichtsseite oben rechts den Button &#x22;Stelle hinzufügen&#x22;" />

  <Step title="Geben Sie die Stellendetails ein" />
</Steps>

### Stellenanzeigen direkt erstellen

<Steps>
  <Step title="Wählen Sie in der linken Seitennavigation &#x22;Stellen&#x22;" />

  <Step title="Klicken Sie auf der Übersichtsseite oben rechts den Button &#x22;Stelle hinzufügen&#x22;" />

  <Step title="Geben Sie die Stellendetails ein" />
</Steps>

## Stellenanzeigenstruktur

Die Struktur der Stellenanzeigen ist grundsätzlich in die feste Blöcke eingeteilt. Vor dem Hintergrund zunehmender Vorgaben von Stellenbörsen und Suchmaschinen, hilft diese Struktur, die Auffindbarkeit und "Kompatibilität" der Stellen mit möglichst vielen Portalen/Kanälen zu gewährleisten.

<Info>
  Die Inhalte der Stellenanzeige können je nach Portal in eine andere Darstellung überführt werden. Bspw. werden die Texte für einen Social Media Post mittels KI oder durch Ihre nachträgliche Bearbeitung in ein passendes Format (Zeichenlänge etc.) gebracht.
</Info>

### Grundinformationen

### Titel- & Untertitel

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Titel">
    Der Haupttitel der Stellenanzeige, bspw. "3D Drucker - Spezialist/in additive Fertigung (m/w/d)".
  </Accordion>

  <Accordion title="Untertitel">
    Der Untertitel der Stellenanzeige, bspw. "Innovative 3D-Druck-Technologie für maßgeschneiderte Brillenrahmen".
  </Accordion>
</AccordionGroup>

### Einleitung

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Einleitungstitel">
    Der Titel der Einleitung, bspw. "Innovation trifft Präzision"
  </Accordion>

  <Accordion title="Einleitungstext">
    Der Text, der zur Einleitung gehört. Bspw. eine kurze Darstellung des Unternehmens in Verbindung mit der zu besetzenden Rolle. Der Text kann formatiert werden.
  </Accordion>
</AccordionGroup>

### Aufgaben & Verantwortlichkeiten

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Aufgabentitel">
    Der Titel des Aufgabenblocks, bspw. "Ihre Aufgaben"
  </Accordion>

  <Accordion title="Aufgabentext">
    Der Text, der die zur Stelle gehörenden Aufgaben beschreibt. Dies wird üblicherweise als Stichpunkte beschreiben, bspw. "Dokumentation von Produktionsprozessen und Qualitätsdaten". Der Text kann formatiert werden.
  </Accordion>
</AccordionGroup>

### Anforderungen

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Anforderungstitel">
    Der Titel des Anforderungsblocks, bspw. "Ihr Profil" oder "Ihre Qualifikationen".
  </Accordion>

  <Accordion title="Anforderungstext">
    Der Text, der die Anforderungen an potenzielle Bewerbende beschreibt. Hierzu zählen bspw. Bildungsabschlüsse, Zertifikate sowie Soft-Skills. Dies wird üblicherweise als Stichpunkte beschreiben, bspw. "Qualitätsbewusstsein und präzise Arbeitsweise". Der Text kann formatiert werden.
  </Accordion>
</AccordionGroup>

### Angebot (Das bieten wir)

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Angebotstitel">
    Der Titel des Angebotsblocks, bspw. "Unser Angebot".
  </Accordion>

  <Accordion title="Angebotstext">
    Der Text, der das Angebot an potenzielle Bewerbende beschreibt. Hierzu zählen bspw. Aspekte, die die Job besonders attracktiv machen, die kulturellen Vorteile des Unternehmens oder besondere Benefits, die das Unternehmen anbietet. Bspw. " Mitarbeit an nachhaltigen und umweltfreundlichen Produktionsprozessen". Der Text kann formatiert werden.
  </Accordion>
</AccordionGroup>

### Kontaktinformationen

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Kontakttitel">
    Der Titel des Kontaktblocks, bspw. "Bewerbung".
  </Accordion>

  <Accordion title="Kontakttext">
    Der Text, der bspw. den Bewerbungsprozess oder weitere AnsprecpartnerInnen zu der Stelle beschreibt. Dieser Bereich kann auch für einen klaren Call-to-Action genutzt werden. Bspw. "Werden Sie Teil unseres innovativen Teams und gestalten Sie \[...]. Bewerben Sie sich direkt!". Der Text kann formatiert werden.
  </Accordion>
</AccordionGroup>

### Qualifikationsanforderungen

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Berufserfahrung">
    Die Berufserfahrung, die die Stelle voraussetzt. Mögliche Werte sind:

    * Ausbildung
    * Werkstudent
    * Duales Studium
    * Berufseinsteiger/Trainee
    * Berufliche Weiterbildung
    * Fachkraft/Spezialist
    * Führungskraft
    * C-Level/Geschäftsführung
  </Accordion>

  <Accordion title="Bildungsabschluss">
    Der (Mindest-) Bildungsabschluss, der für Stelle erwartet wird. Mögliche Werte sind:

    * Keine besonderen Anforderungen
    * Hauptschulabschluss
    * Mittlere Reife
    * Hochschulzugangsberechtigung
    * Abitur
    * Gesellenbrief
    * Techniker
    * Meister
    * Bachelor Abschluss
    * Abgeschlossenes Studium
    * Diplom/Magister/Master/Staatsexamen
    * Aprobation
    * Promotion
  </Accordion>
</AccordionGroup>

### Fähigkeiten & Schlüsselwörter

### Vertrag & Arbeitszeit

### Gehaltsinformationen

### Standort & Remote-Arbeit

### Bewerbungsmethode

<AccordionGroup>
  <Accordion />

  <Accordion />
</AccordionGroup>

### Screening-Fragen