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Jobs repräsentieren einzelne Stellenausschreibungen oder Positionen, die besetzt werden müssen. Sie sind die zentrale Einheit, um die Recruiting-Aktivitäten organisiert werden.
Hauptfunktionen
- Job-Details: Definieren Sie Anforderungen, Beschreibungen und Spezifikationen
- Bewerbungsmanagement: Verfolgen Sie alle Bewerbungen für die Position
- Statusverfolgung: Überwachen Sie den Einstellungsprozess von der Eröffnung bis zum Abschluss
Anwendungsfälle
Jobs werden verwendet für:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Verwaltung der Recruiting-Pipeline
- Verfolgung von Kandidatenbewerbungen und Fortschritten
